航空工业沈飞现有蒙古族、回族、朝鲜族、满族、锡伯族等15个少数民族职工1400余人，约占职工总数的10%，是一个少数民族相对集中的大型国有企业。在三十余年民族工作实践中，沈飞公司坚持民族工作融入中心，坚持发挥民族工作传统和优势，持续深化公司民族团结进步创建工作。

一是宣传教育 引导有力。开展民族工作，必须要把宣传教育工作放在首位，用党和国家的民族政策引导和教育各族干部职工。沈飞公司坚持把每年9月省、市民族团结进步宣传月确定为“公司民族团结进步宣传月”，通过举办民族联谊工作经验交流会、观看少数民族题材红色经典电影、民俗讲座、统战大讲堂、参观学习等形式，教育、引导和激励公司各族干部职工心系民族团结，促进任务完成；先后利用内刊《今日沈飞》报、有线电视、广播、沈飞党建网、板报、宣传栏、工作群等宣传党和国家的民族政策，宣传公司民族工作的经验做法。积极推进宣传教育活动场所建设。打造了内容实、有特色、全覆盖的公司民族工作宣教阵地。

二是维权联谊 扎实有效。多年来，沈飞公司党委每年为民族联谊活动提出一个主题，制定一个计划，使公司民族工作不断搭建新载体、赋予新内涵。先后举办了纪念公司少数民族联谊会成立30周年座谈会等系列活动。还积极开展公益助学活动，组织五个少数民族联谊会与法库县10名少数民族贫困学生结对子，坚持扶贫扶智相结合，累计捐助款物近5万元；落实沈阳市民族和宗教事务局“手牵手、共成长”文体名家走进内地民族班的工作要求，选派多名毽球教练赴辽宁省实验中学分校新疆部、东北育才学校新疆班指导传授毽球知识，持续推动公司民族团结创建工作与属地民族工作对接联动，探索和打造国有企业民族工作新举措新亮点。

三是发挥作用 聚力有为。紧密融入国防型号产品任务，在少数民族职工中深入开展“爱企业、献良策、做贡献”、“才智创新”、“建言献策、建功立业”等活动。以“一张蓝图干到底”的精神，连续14年开展“才智创新”活动，2006年至2019年，累计完成立项攻关2085项，解决重点项目和关键问题1483项/个，有力地推动公司各项科研生产经营任务的全面完成。“才智创新”活动被中央统战部评为全国统战工作实践创新成果奖。为完成型号研制任务，许多少数民族职工兢兢业业、拼搏奉献，先后涌现出郑秋菊、孙飞、吴学文、王学航、白刃、刘喆等一大批推动公司改革发展的优秀少数民族职工。公司锡伯族职工联谊会会长、全国三八红旗手、航空工业优秀共产党员、线束厂工段长郑秋菊面对型号产品大量临时计划、设计更改和终点开关返修任务的高度交叉，她毫不退缩，迎难而上，抽调精兵强将，成立专业的返修团队，发挥劳模创新工作室的引领作用，开展劳模攻坚团队立项活动，在不到三个月的时间里，组织团队成员先后完成各型电缆设计更改81项，1620根，完成附加工艺证6000多份，优质高效地完成了各项产品的交付任务。

四是共创和谐 兴企有果。沈飞公司建立健全矛盾纠纷处理协调机制，每年排查影响民族关系的不稳定因素，引导和教育回族职工抵制宗教极端思想的渗透，朝鲜族职工抵制境外非法传教；发挥少数民族联谊会网络作用，及时掌握了解涉及民族因素的矛盾纠纷，坚持“零报告”制度，公司各民族之间关系和谐稳定，共同为完成国防型号产品研制任务贡献力量，已经成为沈飞民族关系的常态。多年来，从未发生过涉及民族宗教关系的群体性事件。（民族事务协调处提报）