【沈阳耘垦牧业有限公司经理张子阳】民族团结进步促进法对“十五五”时期铸牢中华民族共同体意识具有重大时代意义。多年来，沈阳耘垦牧业有限公司始终坚持党建引领，通过开展主题活动等形式将民族团结融入企业血脉，为农村建校舍、送电脑，慰问孤寡老人，赞助大学生创新大赛，帮扶贫困家庭，以实际行动促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起。在今后的生产经营工作中，我们加强普法宣传，推动法律精神进企业、进门店；深化交融实践，拓展员工培养、技能培训、公益帮扶等载体；发挥引领示范作用，带动更多市场主体参与，为沈阳民族团结进步事业贡献力量。

【沈阳华康肉禽有限公司经理应雪婷】民族团结进步促进法明确了企业在促进民族团结进步方面的法律责任，我们必须牢记在心、抓好落实。华康肉禽的员工队伍由多民族组成，近年来，在企业党支部的引领下，注重加强企业文化建设，积极优化企业内部发展环境，各民族心往一起想、劲往一起使，不断提升产品质量、扩大市场规模。2022年，企业顺利通过香港食物环境卫生署审核，获得供港禽肉企业资质，为香港居民生活提供了保障。企业产品不仅在国内市场畅销，还成功出口到阿联酋、马尔代夫等国家和地区。我们将以民族团结进步促进法为指引，继续深化“民族团结+产业发展”模式，不仅要让各族员工在增产增效中共同成长，还要为实现共同富裕筑牢坚实的产业基础。

【沈阳市德丰清真屠宰有限公司财务经理宋歌】民族团结进步促进法的颁布，标志着我国民族事务治理法治化水平迈上新台阶，也为企业内部营造团结协作、共同进步的氛围提供了根本遵循。作为财务人员，我将从专业角度出发，将促进民族团结的理念融入日常工作的各个环节。在财务核算、资金拨付、薪酬发放等工作中，坚持平等公正原则，确保各民族员工合法权益得到平等保障。在项目预算、费用安排上对促进民族团结的相关活动给予合理精准支持，使财务资源更好服务于企业履行社会责任。通过优化报销流程、提升财务服务质量，在细节中体现对各民族同事的尊重与关怀，助力构建包容和谐的企业文化。

【沈阳金大福牧业有限公司经理郑立彬】民族团结是全国各族人民的生命线建议使用中文全角标点关乎国家长治久安、社会和谐稳定、人民幸福安康。民族团结进步促进法既突出“促进”这一核心功能，又注重发挥法律的约束作用。以前我们更多靠“老规矩”管理，现在必须树立“办事依法、遇事找法”的思维，这是企业行稳致远的前提。我们将把民族团结进步促进法的学习宣传作为常态化培训的重点内容，实行“先培训后上岗”，并将普法宣传融入日常服务，贯穿联农带农、产业振兴全链条，营造尊法学法的经营氛围。

【沈阳市大东区二台子清真牛羊屠宰厂经理张桂芬】民族团结进步促进法第五条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。中华人民共和国各民族一律平等。禁止对任何民族的歧视和压迫。”企业的可持续发展，必须将“平等”二字转化为每一位员工都能切身感受到的就业尊严和发展权利。在招聘环节，我们向所有民族、所有地区的优秀人才敞开大门，确保起点公平。在职业发展上，我们严格践行“同工同酬、同绩同奖”的原则，确保在相同的岗位上，取得相同业绩的每一名员工，都能享有完全平等的薪酬回报与毫无偏见的晋升通道。这不仅是对法律的遵守，更是对企业核心竞争力的锻造。只有这样，才能构建一个真正共居共学、共建共享、共事共乐的“大家庭”。